Обмеження звільнення працівників молодше 18 років
Дата: 08.06.2026 08:48
Кількість переглядів: 53
Законодавство України суворо обмежує право роботодавця одноосібно звільняти неповнолітніх працівників.
1. Звільнення з ініціативи роботодавця
- Обов'язкова умова: вимагає згоди районної (міської) служби у справах дітей.
- Особливі підстави: звільнення через зміни в організації виробництва, невідповідність посаді, стан здоров'я або поновлення попереднього працівника можливе виключно з обов'язковим подальшим працевлаштуванням підлітка.
2. Розірвання договору з ініціативи працівника або за згодою сторін
- За власним бажанням: стандартна процедура за ініціативою самого неповнолітнього.
- Угода сторін: розірвання відносин за взаємною згодою працівника та роботодавця.
3. Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб
- Ініціатори: батьки, усиновителі або піклувальники.
- Підстава: якщо робота загрожує здоров'ю дитини або порушує її законні інтереси (наприклад, заважає навчанню).
Отже, звільнення особи віком до 18 років з ініціативи роботодавця є складним юридичним процесом. Воно потребує не лише погодження з держорганами (службою у справах дітей), а й покладає на роботодавця обов'язок знайти підлітку нове місце роботи у визначених законом випадках. Крім того, батьки мають законне право втрутитися та вимагати звільнення дитини, якщо робота шкодить її розвитку чи здоров'ю.
