Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років
Ця інфографика від Держпраці наочно демонстрирує, як спростилися правила працевлаштування неповнолітніх (осіб віком до 18 років) під час дії воєнного стану в Україні порівняно з мирним часом.
1. Форма трудового договору
- У мирний час: Закон вимагає виключно письмову форму договору. Це залізне правило Кодексу законів про працю (КЗпП) для захисту прав підлітків.
- Під час воєнного стану: Форма визначається за згодою сторін. Тобто допускається усна домовленість, яка підкріплюється заявою працівника та наказом роботодавця. Це значно пришвидшує процес найму.
2. Випробувальний термін
- У мирний час: Встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх суворо заборонено.
- Під час воєнного стану: Стає можливим встановлення випробування. Роботодавці отримали право оцінювати навички підлітка в роботі перед остаточним працевлаштуванням, що є суттєвим послабленням на користь бізнесу.
Незалежно від стану в країні, роботодавець зобов'язаний виконати дві процедури для легальної роботи підлітка:
- Видати наказ (або розпорядження) про прийняття на роботу.
- Надіслати повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби (ДПС) України до того, як він почне працювати.
Хоча процедура оформлення спростилася, ключові гарантії для неповнолітніх під час війни все одно діють:
- Вік: Приймати на роботу можна з 16 років (з 15 або 14 років — лише за згодою одного з батьків і для легкої праці).
- Медогляд: Перед працевлаштуванням підліток обов'язково має пройти медичний огляд.
- Робочий час: Для неповнолітніх зберігається скорочена тривалість робочого тижня (залежно від віку).
Отже, метою цих дій є можливість підтримати економіку держави, полегшити бізнесу швидкий найм персоналу в умовах дефіциту кадрів та надати підліткам можливість легально заробляти.
#Держпраці #ТрудовеЗаконодавство#ПрацяНеповнолітніх #РоботаДляПідлітків #ПрацевлаштуванняМолоді #РоботаДо18 #РоботаНаКанікулах #ТрудовіПраваДітей
